Cameroun : l’État lance un ultimatum aux entreprises employant illégalement des travailleurs étrangers

(Agence Ecofin) - L’emploi d’étrangers, surtout à des postes clés dans les entreprises nationales est une question délicate dans maints pays africains. Les États essaient d’appliquer une politique inclusive sans affecter outre mesure leur marché de l’emploi, et pour éviter des tensions sociales comme celles de 2019 en Afrique du Sud.

Plusieurs entreprises continuent d’employer de la main-d’œuvre étrangère au Cameroun sans respecter la réglementation édictée à cet effet, a constaté le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Issa Tchiroma Bakary, dans un communiqué publié il y a quelques jours. « Malgré les campagnes de sensibilisation, les contrôles sur le terrain et les mises en demeure adressées aux chefs d’entreprises, ils continuent d’employer une abondante main-d’œuvre de nationalité étrangère en marge de la réglementation en vigueur », indique-t-il.

Il a invité les entreprises concernées à bien vouloir se conformer à la loi dans les 30 jours suivant la publication du communiqué. « Passé ce délai, le groupe interministériel chargé de réglementer la main-d’œuvre de nationalité étrangère va descendre dans toutes les entreprises contrevenantes identifiées, et les sanctionner conformément à la réglementation en vigueur en la matière » relaie Investir au Cameroun.

Cette violation des règles par les employeurs altère la politique camerounaise de promotion de la nationalisation des emplois. En juin 2022, le Minefop avait publié une circulaire fixant les préalables à l’octroi d’une licence de travail à un travailleur étranger.

Le texte stipule notamment que « le ministre ne devrait accorder de visa de travail à un travailleur de nationalité étrangère que s’il est prouvé qu’il n’existe pas de Camerounais compétent au poste sollicité » ou si l’employeur « prouve qu’il a embauché également un Camerounais qui assiste le travailleur de nationalité étrangère pour des besoins de transferts de technologies et de compétences ».

Cette mise en garde intervient quelques semaines après que le ministre des Finances, Louis Paul Motaze, ait pour la même raison, retoqué la nomination d’un ressortissant ivoirien à la tête d’Atlantique assurances Cameroun IARDT.

« J’ai l’honneur de vous faire connaître qu’il ne m’a pas été possible de donner une suite favorable à la demande d’agrément de monsieur Yapo Raoul Charlemagne Raymond, en qualité de DG de Atlantique assurances Cameroun IARDT, dans la mesure où son dossier ne satisfait pas aux exigences de la circulaire (…) du 27 juin 2022 du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, notamment le contrat de travail visé et la preuve de l’inexistence de Camerounais compétent pour le poste sollicité », a-t-il écrit le 2 mars dans une correspondance adressée au président du conseil d’administration de cette compagnie d’assurances.